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2021电网甘肃电力第一批招聘考试模拟题答案解析:管理类(13)

2020-12-04 17:31:42| 甘肃中公教育

2021电网甘肃省电力公司高校毕业生招聘约382人公告(第一批)已发布,笔试时间为12月6日,为方便考生更好的复习电网甘肃电力第一批招聘考试,甘肃中公教育为大家整理了2021电网甘肃电力第一批招聘考试模拟题答案解析:管理类(13),望各位考生及时查看。

1.【答案】C。解析:授权的基本过程是:分配任务、授予权力、明确责任、监控权的确立。故本题选C。

2.【答案】C。解析:职能部门化、流程部门化就是以组织的职能、生产的流程为基础进行部门划分,即把具有相同职能的工作岗位放在同一个部门。这种部门化方式,由于职权的过分集中,部门主管虽容易得到锻炼,却不利于高级管理人员的全面培养和提高,也不利于“多面手”式的人才成长。故本题选C。

3.【答案】C。解析:A项错误。锥形组织结构管理层次比较多,管理幅度比较小。扁平式结构管理层次比较少,管理幅度比较大。B项错误。这是扁平式结构的优点,由于管理层次少,信息传递速度比较快,信息失真度比较低。C项正确。锥形式组织结构层级之间的关系比较紧密,这有利于工作任务的衔接,同时也为下属提供了更多的提升机会。D项错误。这是扁平式组织的优点。故本题选C。

4.【答案】A。解析:A项正确,组织变革是组织为适应内外部环境及条件的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。组织变革是组织适应环境变化、保持自身活力的重要手段。组织作为一种开放有机体,必须随着内外部环境的变化而进行相应的调适与改变,以确保组织稳定成长,推动组织绩效提升。B、D两项错误,前面提到适应环境,故不能再适应环境的同时改变环境。C项错误,保持组织稳定不能促进组织的发展。故本题选A。

5.【答案】B。解析:A、C两项错误,B项正确。美国心理学家马斯洛将人的需求分为从低到高的五个层次,分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。最有效的激励是切中被奖励者需求的激励;同样的奖励对处于不同需求层次的人会产生不同的作用。D项错误。根据强化理论的挂你单,年终奖的激励作用在刚发放时较强,过一段时间会减弱。故本题选B。

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